女性教職員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、また、教職員が仕事と子育て等を両立させることができ、教職員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての教職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。
